Wir wollen unser Team langfristig im Unternehmen halten und setzen darum neben einem breitgefächerten Jobangebot und einer Vielzahl von Leistungen auf eine Unternehmenskultur, die Wertschätzung lebt.
Gemeinsam können wir etwas bewegen: Das teamorientierte Engagement unserer Mitarbeitenden ist ein wichtiger Teil unseres Erfolges. Daher setzen wir auf den fairen Umgang miteinander, auf Wertschätzung, gegenseitigen Respekt und Anerkennung.
Aus- und Weiterbildung: Individuelle Förderung
Leckere Kekse und eine erfolgreiche Ausbildung haben Tradition bei uns. Jedes Jahr sind unsere Auszubildenden unter den Besten bei den IHK-Abschlussprüfungen. Die Qualität unserer Ausbildung ist uns ebenso ein großes Anliegen wie unser umfangreiches Personalentwicklungsprogramm, mit dem wir uns alle weiterentwickeln.
Ob beim Karriereeinstieg in einen unserer Ausbildungsberufe oder dualen Studiengänge, bei der kontinuierlichen Fort- und Weiterbildung oder bei der Entwicklung von Führungskräften: Unser Anspruch ist ein maßgeschneidertes Talentmanagement. Dabei sind uns ein umfassender Feedbackprozess und individuelle Entwicklungsplanung genauso wichtig wie ein ausführlicher und gesteuerter Onboarding-Prozess.

Die Zusammenarbeit zwischen dem Betriebsrat und der Geschäftsführung ist von gegenseitigem Respekt und offener Kommunikation geprägt. Gemeinsam setzen wir uns für die Belange unserer Mitarbeitenden ein und arbeiten daran, eine familiäre Atmosphäre, in der sich alle wertgeschätzt und unterstützt fühlen, zu schaffen.
Karl-Heinz Löhr, Betriebsratsvorsitzender

Griesson - de Beukelaer ist offen für neue, nachhaltigere Ideen. Das macht meinen Job so abwechslungsreich. Zum Beispiel bei Cereola mit ChoViva: Da haben wir einen Keks mit kakaofreier Schokoladenalternative entwickelt – von der Rezeptur bis zur Fertigung in unseren modernen Produktionsanlagen. Eine spannende Herausforderung!
Christoph Koch, Produktentwickler

Unsere Auszubildenden führen wir an neue Themen und innovative Technologien heran. Etwa beim Projekt „Cobot“, bei dem unsere angehenden Elektroniker und Industriemechaniker einen kollaborierenden Roboter zusammengebaut und programmiert haben. Sowas steht in keinem Ausbildungsplan, bringt aber enorm viel Wissen und Selbstständigkeit.
Volker Weckbecker, Ausbildungsleiter Gewerbliche und Technische Ausbildung
Arbeits- und Gesundheitsschutz: Sicher und gesund
Für sichere Arbeitsplätze legen wir Wert auf eine gut funktionierende Arbeits- und Gesundheitsschutzorganisation mit einer Vielzahl von Präventionsmaßnahmen wie die Durchführung von betrieblichen Arbeitsschutz- und Gesundheitstagen, Audits, Begehungen oder arbeitsmedizinische Vorsorge. Darüber hinaus bieten wir unseren Mitarbeitenden eine betriebliche Gesundheitsversicherung an, bei der über ein Gesundheitsbudget Leistungen wie Sehhilfen, Heil- und Hilfsmittel, Vorsorge und Ähnliches in Anspruch genommen werden können.
Unsere Werke in Polch, Kahla und Wurzen sind nach dem Sozialstandard SMETA auditiert: In regelmäßigen Betriebsrundgängen schauen uns die Auditoren über die Schulter und prüfen unsere Einhaltung von Arbeitsrechten, Gesundheits- und Sicherheitsstandards, Umweltstandards und Geschäftsethik.

Vielfalt leben: Griesson - de Beukelaer ist bunt
Bei uns arbeiten Mitarbeitende aus 47 verschiedenen Herkunftsländern. Das ist in den Abteilungen und Teams eine Bereicherung, aber auch eine Herausforderung. Eine, der wir uns gerne stellen. Um Sprachbarrieren zu überwinden, unterstützen wir mit Sprachkursen und stärken den Zusammenhalt mit Geduld und Einfühlungsvermögen. Denn nur wer sich wohl und wertgeschätzt fühlt, wird uns lange im Team erhalten bleiben.
Soziales Engagement: Unsere Partner in der Region
Wir sind an unseren Standorten fest verwurzelt. Als guter Nachbar engagieren wir uns in der Region und unterstützen soziale, kulturelle und sportliche Vereine, Veranstaltungen und Projekte in Polch, Kahla und Wurzen. Dazu haben wir uns bewusst entschieden, um unsere regionale Verbundenheit zu unseren Standorten zu unterstreichen.